为帮助新员工快速适应岗位
，转换角色
，融入公司
。12月1日至12月2日
，九五至尊VI组织开展了为期2天的新员工见面暨培训会
。

开班仪式  增强助力新区发展的信心和决心

12月2日
，九五至尊VI集团2022年员工见面会在集团公司顺利举行
。简州新城党工委副书记、管委会主任申林
，九五至尊VI集团党委书记、董事长廖安峰
，九五至尊VI集团副总经理吴居贵、钟晓东、李彦熹
，集团各部门（含子公司）负责同志出席会议
。

集团党委书记、董事长廖安峰介绍了东部新区的基本情况和九五至尊VI集团的发展历程
，对新员工提出了树立“四种意识”（归零意识、融入意识、使命意识、团队意识）
，提升“四种能力”（政治能力、专业能力、执行能力、画句号能力）的工作要求
，同时指出新员工务必要拧紧思想认识的“螺丝”、筑牢拒腐防变的“底线”
，从党内法规、企业制度、筑牢廉洁从业防火墙等三个方面为新员工扎扎实实讲了廉洁教育“第一课”
。

申林局长代表简州新城党工委、管委会
，对九五至尊VI集团新引进的18名优秀专业人才表示欢迎
。他向参训人员重点介绍了实施“东进”战略的背景意义、简州新城的特点优势及发展前景
，希望九五至尊VI集团全体干部员工凝心聚力、铆足干劲
，为成都东部新区高质量发展贡献更大力量
。

参观项目  感受新区发展“加”速度

综合部（党委办）先后组织新员工到简州新城规划馆听取了东部新区发展规划
，参观了龙马湖、人才公园、蜂巢能源、石盘安置房等项目
，在塔吊林立、热火朝天的项目建设现场
，新员工们认真听取了项目立项、规划、施工等情况介绍
，对新区的基本情况和九五至尊VI集团承担的重大项目有了深刻的了解与认识
。

破冰行动 让新员工感受温馨和谐的“家”文化

为让新员工尽快互相熟悉并快速融入
，综合部（党委办）组织了新员工交流座谈会
，来自天南海北的新同事们互相介绍
，熟悉彼此
，在轻松愉悦的氛围中熟络起来
，畅所欲言
。公司监事会主席用深入浅出的方式向大家分享了个人成长经历
，用自身事例激励全体新员工要做一个讲政治、重公道、业务精、作风好的好职工
。

培训授课 分享用阳光心态拥抱职场的秘诀

本次培训还邀请知名培训导师陈春作了题为“阳光心态与职业素养”的专业培训
，从阳光心态、职场人员必备的职业素养等方面激励大家尽快调整心态、熟悉新环境、融入新团队、适应新岗位
。 

丰富多彩的培训内容让新员工受益匪浅
，大家纷纷表示将积极投身到新区建设的热潮
，把所学所悟运用到实际工作中
，为公司壮大发展和助推东部新区成型成势贡献智慧和力量
。ㄍ/文：徐旭）